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今天老吉就带着这个问题和大家分享一下，希望能让在职的你或者是即将入职的你有所收获，别再犯同样的错误..........
现实中有些地产顾问在做了一年销售顾问后就*为销售主管甚至销售经理，而也有相当一部顾问在做了2年3年甚至4、5年还是原地踏步，这个时候他们也会很迷茫，也会反思，为什么自己的业绩一直不错，工作也没有出现太大的问题，为何总是无法升职，每次有竞聘的机会时，竞聘完后就会石沉海底不了了之呢，自己到底缺了什么？
意识！
这也是本文问题的答案，本质区别在于置业顾问的自我意识深度不一，和其工作时间长短并没有太大的关系，很多人都忽略了这个东西，这种概念性的词语到底是什么意思？
意识，简单来说就是有意的去做或者去提升。
地产顾问的工作内容都是一样，大家每天都做着同样的事情，可即使在做着同样的事情，每个人对自己工作的理解深度也是不一样，有意识的，会去总结梳理自己的工作，得出自己的工作理论，接着他们会更多的了解整个项目运作，更多的了解管理工作，再结合自己的实际经验在工作中去实践，在完成自身工作的情况下，协助领导完成项目更多的管理性工作，让自己的意识和格局得到提高，沉淀管理工作经验，这就是意识，
当机会来临之时，竞聘更高职位的岗位上的时候，他们就会显得游刃有余，通过自己总结得出的理论用语言表达出来，从而抓住更好的工作机会。
而没有这种意识的很多销售员，他们没有总结，没有观察，没有有意识的去提高自己看问题的角度，当机会来临时，当然说出的内容也就会停留在表面，结果可想而知！
意识是广义的，除了前面所说的，它还表现在方方面面。
打个比方：很多销售员在遇到很难处理的客户问题的时候，都会选择名列前茅时间向领导汇报，让领导进行决断处理，但为什么不在向领导汇报完问题之后，加入自己深思熟虑的建议性处理方案呢，即汇报了工作，又协助领导去解决问题，久而久之能不得到领导的赞赏和亲耐吗？
这就是意识的重要性，养成习惯，去提升自己的意识，提升自己看问题的角度，善于总结工作深入工作，得出自己的方式方法，必将会赢得机遇！
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